Isa Scherer, atriz e ganhadora do MasterChef Brasil 2021 foi duramente criticada após vazar um print com informações de uma vaga de emprego na empresa Sherbi’s, da qual é proprietária. Segundo a imagem espalhada nas redes sociais, a vaga destina-se a auxiliares de cozinha. Entre suas atribuições está o preparo de receita, limpeza do local e cumprir a escala 6×1 no horário das 14h às 22h.
Além disso, o empregado teria que ter disponibilidade para finais de semanas e/ou feriados. O salário foi o tópico mais debatido entre os internautas. R$ 1.800 no modelo CLT, para trabalhar na região da Barra Funda, em São Paulo. Não foi informado benefícios ao trabalhador na vaga.
Scherer, após ter privado comentários da sua última publicação no Instagram, se pronunciou dizendo que a vaga foi anunciada em maio de 2025, logo após a abertura da empresa. “No print que viralizou não mostra a parte dos benefícios, mas eles sempre existiram. A vaga em questão é oferecida dentro das regras, com registro, benefícios e condições previstas em lei”, escreveu em sua conta.
Scherbi’s
A empresa reiterou por meio de suas redes sociais que a doceria tem consciência de que é dever dos mesmos valorizar seus colaboradores e que o diálogo é sempre o melhor caminho.
“Desde que nasceu, nossa confeitaria busca construir uma operação sólida e sustentável, que não só valorize e cuide de quem está conosco nessa jornada, mas também cresça e gere mais empregos“, escreveu a companhia. Veja abaixo o pronunciamento completo:
Quem é Isa Scherer?
Isa, é conhecida por sua participação como atriz em Malhação, interpretando a personagem Clara na novela “Malhação: Viva a Diferença”, última novela da série. Mas foi no MasterChef Brasil 2021 que teve maior destaque, quando levou o grande prêmio após apresentar um menu 100% vegano.
Scherer é filha do ex-nadador Fernando Scherer, o famoso, Xuxa. É casada com o cantor Rodrigo Calazans e mãe dos gêmeos Bento e Mel. Além da marca de doces com boas avaliações, ela também já foi incluída na lista da Forbes Under 30 em 2021.
O que diz a lei?
Segundo o portal do governo do Brasil, o salário de R$ 1.800 é superior ao mínimo nacional de R$ 1.502, está dentro da legalidade, assim como a jornada no regime 6×1, permitida pela CLT desde que não ultrapasse 44 horas semanais e garanta folga semanal remunerada.
O Decreto-Lei nº 5.452/1943 e a Constituição Federal de 1988, garantem direitos básicos aos trabalhadores, como salário mínimo (art. 7º, IV), jornada de até oito horas diárias (art. 58 da CLT) e repouso semanal remunerado (art. 67 da CLT). O empregador deve assegurar benefícios como FGTS, 13º salário, férias com acréscimo de um terço e vale-transporte, conforme a Lei nº 7.418/1985 e a Lei nº 8.036/1990.
Não cumprir as leis pode gerar multas
Em caso de descumprimento dessas obrigações, a empresa pode ser autuada e multada pelo Ministério do Trabalho, com valores entre de R$ 800 a R$ 3.000 por funcionário não registrado, além de responder na Justiça do Trabalho pelo pagamento de horas extras, encargos e indenizações.
Em caso de falta dos benefícios a empresa comete infração trabalhista e é multada pelo Ministério do Trabalho, além de ser acionado na Justiça do Trabalho para quitar os valores devidos com correção e juro.
